2011年春节后，中部卫浴行业就呈现出供不应求的良好开局。年前因生产成本上涨而引起产品价格上浮，使部分企业产品销售相对滞后，春节后，各地的工程进度加快，市场在刚性需求中逐步回暖。然而进入六月份，受房产行业工程进度减缓的影响，中部卫浴产区的销售开始降落下来，这也就是厂家所谓的淡季，一年之中，也只有这个时间，销售是最为平淡的。

　　市场进入淡季

　　库存增加

　　进入六月份以来，中部迎来了用电高峰期，受当地气候影响，一直持续干旱的中部地区，也是我国重要的农业基地，优先农业灌溉用电，部分企业生产过程中，因为农业浇灌需要，暂时性停电，因为事先得到电力部门的通知，企业在不影响正常生产的情况下，调整用电时间，实现与农业错峰用电，或者用发电机组发电，保证生产顺利。

　　受高温天气以及农忙的影响，六月份的工程进度较为缓慢，不仅装修行业，就连房地产建设的速度也降了下来，因为中部地区多数的民工要保证自家的农业好收成，初夏突袭的高温天气和大面积的麦收也延缓了大部分工程的进度。在对中部卫浴产区的走访中得知，六月份是企业公认的淡季，但是企业并没有因为销售回落而降低产量。目前，各企业生产正常，企业也在这个时间蓄积库存，以应对淡季过后猛增的销售量。

　　成本上涨

　　压力变大

　　硅酸锆是陶瓷的一种必要原料，仅此一类的价格就由2010年底的9500元/吨上涨到现在的23000元/吨，氧化锌、碳酸钡及长石、高岭土等原料价格也有不同程度的上涨，陶瓷企业工人平均工资已超过3000元/月，部分工种的工资高达万余元，天燃气的价格也随着物价的上涨而增长，税收的增幅也超过了预期的20%等等，企业面临诸多生产成本上涨因素，虽不断小幅提高产品价格，但仍无力应对成本上涨的大趋势，由于产品多销往三四线城市，成品价格上涨面临市场压力也较大，在企业利润逐步被市场压缩的情况下，中小企业愈发难以为继。

　　“春节后，我们已经涨了三次价，每次的涨幅都不是很大，企业也是在成本增加后，合理地上浮产品价格，在涨价过程中，与市场的争锋让企业煞费苦心。”据悉，企业产品涨价最先要得到代理商的支持和认可，不然会直接影响到产品的销售，而部分代理商为了维系自己的客户群体利益，在价格上面很难让步，这样企业在掌控市场方面较为被动。成本不断上涨后，受影响最为直接的就是产品质量较差的企业，想提价相当困难，而又不能控制日益上涨的生产成本，在逐日萎缩的利润中，企业难以为继，又不敢轻易停产，因一旦停产，员工流失所带来的损失更大。

　　提升箭在弦上

　　产业结构面临调整

　　在中小企业在为生产成本增加而苦苦支撑的时候，部分卫浴企业则显得较为淡定。首先，它们的销售没有受到较大震动，市场相对较为平稳，且部分市场呈上升趋势。其次，人员较为稳定，企业逐步推行现代化企业管理制度，生产日趋规范化。再次，产品质量逐步提升，市场反响越来越好，与知名品牌联手，共同管理生产，经营市场。

　　据军华瓷业总经理介绍，今年上半年，该企业的销售呈上升态势，尤其是与国内品牌联手合作后，产品质量在稳步上升，销售额均突破前期计划。面对终端市场竞争的加剧，该企业在逐步走向专卖店合作的销售经营思路，依托中部卫浴产区高性价比的优势，建立企业的销售网络，增强抵御市场风险的能力。

　　产品质量提升的快与慢，在市场销售中的表现日益突出，尤其是在面临生产成本与市场销售的双重压力下，企业产品质量的快速提升，加快了企业对市场的应变和适应能力，而产品质量提升较慢的企业，因为产品价格很难上调，无力应对市场风雨的袭击，显得更为疲惫。来自市场的压力，给行业的发展带来的阵痛是剧烈的，企业每天都在原料、工资、税收、生产、质量、销售这诸多环节中与市场较量，产业结构也将在这轮市场风雨中得到逐步调整，优化升级将带动整个中部卫浴产业的进步和发展。

　　2010年潮州日用瓷工人工资普遍已经上调了几次，其中一家日用陶瓷企业2011年1月以来上涨了15%，采访中不少老总表示涨工资是为了让回家过年的员工过完年还能回来上班，明年开春工资还会再上涨。

　　近日，记者走访潮州几家日用瓷企业时了解到，占据潮州陶瓷产量半壁江山的日用瓷主要以外销为主。去年来原料价格的上涨、节能减排、限电措施等对日用瓷企业的影响都不大，而用工难问题却深深地制约了日用瓷的发展。

　　到元旦为止，2010年潮州日用瓷工人工资普遍已经上调了几次，其中一家日用陶瓷企业2011年1月以来上涨了15%，采访中不少老总表示涨工资是为了让回家过年的员工过完年还能回来上班，明年开春工资还会再上涨。

　　广东新世纪陶瓷实业有限公司副总经理杨乾表示，用工难问题近几年越来越突出，一方面是随着西部大开发政策的推进，已近有不少陶瓷企业落户西部地区，许多人纷纷选择回家就业。虽然在外打工每个月可以多赚点钱，但回家的话却可以照顾到家里的老老少少。中国人的乡土情结特别的重，背井离乡终究有一天要落叶归根的，所以民工的回潮渐渐已成为制约陶瓷企业发展的难题。

　　另一方面潮州大大小小有两千多家陶瓷厂，厂与厂之间相距不远，很多员工都是租住在一起，所以彼此之间的信息流通特别快。今天这个工厂涨工资了，晚上回去其他工厂的老乡马上就知道了，如果其他工厂没有及时的做出相应的措施的话，可能就会面临着员工流失生产无法继续的威胁。

　　记者了解到，不少企业老总都在想尽一切办法留住员工，有的企业特意为员工修建了集体宿舍，健全相应的配套设施，但这起到的效果并不大，很多人更愿意在工资上得到更多的回报。在两相对比之下，待遇好点的跟生活环境好点的他们宁可选待遇好的。对于他们来说，出外打工就是为了挣钱，出来的时候就已经做好吃苦的心理准备、生活环境差一点无所谓，能挣多点钱才是实际。

　　相对而言，陶瓷行业是一个高污染的行业，很多工序都是靠出卖劳动力来获取回报，不少当地人认为只有那些没有出路的人才会下厂打工。而且随着50、60、年代人的渐渐老去，80后的一代正慢慢成为国民经济的主力，80后一代更多的是追求生活品质，所以往往只有在十分无奈的情况下他们才会下厂打工。陶瓷厂的工人更多的还是依靠外来员工。

　　业界表示，过去陶瓷厂一职难求，进厂打工需熟人介绍的时代已经一去不复返，陶瓷企业已经渐渐演变成员工为主导的、员工选择工厂的时代了。